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铁路局用人是社会招聘还是制定学校培养?

更新时间:2019-02-23 11:55   铁路局的人员招聘很少面向社会公开进行,因为此类应聘人员不但缺乏铁路专业知识,还存在人员流失率大的问题,所以一旦岗位空缺则会到下面直属院校进行相关专业人才选拔。但是从铁路人才建设方面出发,铁路局一般都会提前储备人才,由指定院校进行培养,经过几年的专业学习,毕业后就能直接上岗。学校则是负责成都铁路局客运段,像高铁乘务员、铁路客运等热门专业都是由该校制定培养。

    1,全日制初、高中毕业生或即将毕业的学生或中专毕业生。

    2,年龄15至20周岁,男性身高1.65—1.80米,女性身高1.58—1.68米。

    3,思想进步,现实表现好,政治素质高的中共党员或共青团员优先考虑。

    4,本人和直系亲属政治历史清楚、简单,未受过刑事处。

    5,体态匀称、端庄,相貌秀丽,身体健康,无色盲,裸视1.0(5.0)以上,无慢性、传染性疾病,不晕车。

    6,口齿清楚,能说流利的普通话;舞蹈、唱歌等文艺方面有特长的优先录用。

  以上标准既是铁路局用人的标准,也是太原高铁专业学校的招生面试标准。一旦被该校录用,则意味着已经是半个铁路局员工了,还有就是顺利完成几年的专业知识学习。毕业后就正式上岗,为铁路局贡献自己的一份努力,见证成铁的发展之路。

  山西高新科技专修学院有严格的管理体制,准军事化半封闭式管理,强化了学生的个人素养,让学生养成了不怕吃苦的精神。同时,学校的教育质量能够让家长放心,孩子们在这里可以学到专业的铁路知识,铁路实训实操技能,在毕业后的就业过程中得到了用人单位的肯定和表扬。

  铁路行业未来不断发展不断加速,同时学校培养的技术人才也受到各个铁路单位的青睐。多年来,学校始终坚持紧跟时代潮流,不断的更新和完善教学管理体系,培养社会需要的专业铁路人才,同时,给广大爱好铁路工作的学生创造了一个良好的平台,帮助成千上万的学生走上铁路工作岗位。

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